Утверждено приказом директора
Государственного учреждения образования
«Чашникская гимназия»
08.01.2020 г. № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
о ресурсном центре «Гимназия– территория здоровья» учреждения образования
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи, условия и порядок организации деятельности, направления работы, структуру ресурсного центра учреждения образования.
1.2. Ресурсный центр создается на базе учреждения образования.
1.3. В своей деятельности ресурсный центр руководствуется законодательством Республики Беларусь, нормативными документами Министерства образования Республики Беларусь, управления образования Витебского облисполкома, локальными документами отдела по образованию Чашникского райисполкома и настоящим Положением.
1.4. Ресурсный центр учреждения образования осуществляет свою деятельность во взаимодействии с отделом по образованию Чашникского районного исполнительного комитета, учебно-методическим кабинетом, учреждениями образования, другими педагогическими, общественными организациями по вопросам своей компетенции и физическими лицами, заинтересованными в развитии системы образования района.
1.5. Координацию деятельности ресурсного центра осуществляет учебно-методический кабинет, отдел по образованию Чашникского районного исполнительного комитета.
1.6. Ресурсный центр не является юридическим лицом.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА
2.1. Основной целью деятельности ресурсного центра является распространение перспективного педагогического опыта, обеспечивающего решение приоритетных направлений системы образования Чашникского района.
2.2. Создание условий для организации работы учителей по формированию здорового образа жизни.
2.3. Задачами ресурсного центра являются:
- повышение потенциала системы образования района за счет концентрации материально-технических, педагогических, интеллектуальных, информационных и финансовых ресурсов;
- информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса по реализуемому содержательному направлению;
- организация по формированию здорового образа жизни учащихся;
- повышение уровня мотивации и методической готовности педагогов к работе с учащимися по вопросам формирования здорового образа жизни;
- консультирование педагогических и руководящих работников учреждения образования, оказание информационно-методической поддержки по формированию здорового образа жизни учащихся.
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА
3.1. Организационно-методическая работа.
Предоставление имеющихся материально-технических, педагогических, информационных, интеллектуальных, программно-методических ресурсов для:
- подготовки и проведения научно-практических конференций, семинаров, повышения квалификации по актуальным вопросам развития образования района;
- участия в реализации республиканских, областных, районных, школьных педагогических проектов;
- организации методических консультаций;
- распространение перспективного педагогического опыта и достижений в системе общего образования.
3.2. Информационно-методическая работа:
- участие в формировании районного банка педагогической и методической информации;
- освоение информационных технологий нового поколения, включая информационные технологии реального времени, высокоскоростной обмен информации;
-создание медиатеки по содержательному направлению ресурсного центра;
-информационная и научно-методическая поддержка образовательного процесса;
- создание, реализация и сопровождение веб-сайтов, электронных СМИ;
- организация и осуществление выставочной деятельности по пропаганде новых технологий;
- организация консультационной деятельности;
- взаимодействие с другими ресурсными центрами;
- подготовка методических рекомендаций по направлению своей деятельности;
-выявление, изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта по направлению своей деятельности.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРУКТУРА РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА
4.1. Ресурсный центр открывается приказом руководителя учреждения образования по решению педагогического совета на определенный срок, обусловленный востребованностью предлагаемого содержательного направления деятельности.
4.2. Создание на базе учреждения образования ресурсного центра не приводит к изменению организационно-правовой формы, типа и вида учреждения образования и в его Уставе не фиксируется.
4.3. Ресурсный центр возглавляет руководитель, который назначается приказом директором учреждения образования.
4.4. Руководитель ресурсного центра несет ответственность за его деятельность и подотчётен руководителю учреждения образования.
4.5. Ресурсный центр самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития. Деятельность ресурсного центра осуществляется в соответствии с данным Положением и планом работы.
4.6. Для выполнения работ, заданий, связанных с осуществлением учреждением образования функций ресурсного центра, его руководитель вправе возлагать на работников учреждения образования с их согласия дополнительные обязанности и работы.
4.7. Учреждение образования в целях осуществления им функций ресурсного центра самостоятельно разрабатывает и принимает необходимые локальные акты, не противоречащие действующему законодательству, Уставу учреждения образования и настоящему Положению.
4.8. В учреждении образования, в котором создан ресурсный центр, должна быть следующая документация: Положение о ресурсном центре учреждения образования; план работы; отчеты о проделанной работе; приказы об открытии ресурсного центра, о назначении ответственных за работу ресурсного центра, о регламенте работы ресурсного центра.
4.9. Структуру ресурсного центра определяет учреждение образования. В структуру ресурсного центра входит медиацентр, библиотека, создаются временные творческие коллективы по различным направлениям его работы и др.
4.10. В соответствии с направлениями своей деятельности ресурсный центр работает в тесном сотрудничестве с отделом по образованию Чашникского райисполкома, другими учреждениями образования.
4.11. Руководитель ресурсного центра, вправе вносить руководителю учреждения предложения о поощрении (объявлении благодарности, награждении грамотами и т.п.) своих работников и привлекаемых лиц, устанавливать надбавки стимулирующего характера к окладам руководителю ресурсного центра, а также педагогическим работникам, внёсшим вклад в развитие ресурсного центра.
4.12. По запросу отдела по образованию или учебно-методического кабинета ресурсный центр предоставляет им оперативную информацию по направлениям своей деятельности, в том числе в целях освещения в средствах массовой информации вопросов функционирования и развития системы образования района в данном направлении.
4.13. Ресурсный центр ежегодно отчитывается о проделанной работе перед отделом образования Чашникского райисполкома. Отчёты предоставляются кураторам из числа специалистов отдела образования Чашникского райисполкома, методистам учебно-методического кабинета по каждому реализуемому направлению деятельности ресурсного центра до 10 июня.
4.14. Деятельность ресурсного центра может быть прекращена до истечения установленного срока в случае ненадлежащего исполнения принятых на себя научно-методических функций, недостаточной востребованности педагогической общественностью реализуемого содержательного направления, по другим обоснованным причинам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА
5.1. Деятельность ресурсного центра может быть прекращена в случае ненадлежащего исполнения принятых на себя функций, зафиксированных в программе работы, недостаточной востребованности педагогической общественностью реализуемого содержательного направления, по другим обоснованным причинам.
5.2. Основанием для прекращения деятельности Ресурсного центра является приказ руководителя учреждения.
6. ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА
Финансирование материально-технического развития Ресурсного центра производится за счёт бюджетных средств, выделяемых учреждениям образования, при которых они созданы, а также за счёт средств иных источников финансирования, не запрещённых законодательством Республики Беларусь.
